在不知晓工资方案的情况下签订劳动合同，该合同仍然可能具有法律效力，但具体需根据合同内容及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同效力与工资方案的关系

1. 合同成立与生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这表明，劳动合同的生效并不直接依赖于工资方案的明确，而是基于双方的签字或盖章。
2. 工资条款的重要性：虽然工资方案不是合同生效的必要条件，但它是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当具备“劳动报酬”等条款。因此，工资方案的缺失或不明确可能导致合同在执行过程中产生争议。

二. 未知工资方案签订合同的后果

1. 可能的风险：如果劳动者在未知晓工资方案的情况下签订了劳动合同，可能会面临工资标准不明确、无法保障自身权益等风险。例如，用人单位可能利用这一漏洞，以较低的工资标准支付劳动者，从而损害劳动者的合法权益。
2. 合同的解释与补充：在合同执行过程中，如果双方对工资产生争议，可以依据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，通过协议补充或按照合同有关条款及交易习惯确定。若仍无法确定，可视为约定不明确，按照国家规定或行业标准执行。

三. 建议与措施

1. 尽快明确工资方案：为了避免潜在的争议，我建议劳动者在签订劳动合同前，务必与用人单位明确工资方案，包括工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
2. 保留证据，维护权益：如果劳动者已经签订了未知工资方案的劳动合同，应尽快与用人单位沟通，要求明确工资方案，并保留好相关沟通记录作为证据。一旦权益受损，可以依据这些证据维护自己的合法权益。

综上所述，虽然不知晓工资方案的情况下签订的劳动合同可能具有法律效力，但劳动者应谨慎对待，尽快与用人单位明确工资方案，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。