结论前置：在签了劳动合同之后又签了工资方案的情况下，通常应优先按照工资方案来执行，但这也取决于两者之间的具体约定以及是否存在冲突。若劳动合同与工资方案中的条款产生冲突，需根据具体情况，结合相关法律法规来判断哪个更具法律效力。

详细分析：

1. 劳动合同与工资方案的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资方案则通常是用人单位为了具体说明劳动者的薪资待遇而制定的详细方案。

2. 两者之间的优先顺序：

   • 在没有冲突的情况下，劳动合同和工资方案应共同构成劳动者与用人单位之间的完整协议。
   • 若两者在薪资待遇等方面存在冲突，则需根据具体条款、签订时间、法律效力等因素来判断哪个更具优先性。

3. 具体判断依据：

   • 签订时间：如果工资方案是在劳动合同之后签订的，且明确了对之前劳动合同中薪资待遇的变更，那么工资方案通常具有优先效力。
   • 具体条款：需要仔细比较劳动合同和工资方案中的相关条款，看是否有明确的优先顺序约定或冲突解决机制。
   • 法律效力：如果劳动合同或工资方案中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将无效，不能作为判断优先顺序的依据。

4. 建议：

   • 在遇到劳动合同与工资方案冲突的情况时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来解决争议。

综上所述，签了劳动合同之后又签了工资方案时，应优先按照工资方案来执行，但这也需要具体分析两者之间的具体约定和是否存在冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。