工资计算应依据合伙协议中的约定进行。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资计算依据合伙协议
根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人应当就合伙协议中的出资金额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、终止合伙等核心事项达成明确的书面协议。这意味着，工资计算应依据合伙协议中的约定。如果合伙协议中明确规定了负责操作挖机的一方的工资标准或计算方式，则应按照协议执行。
二. 工资计算方式
按贡献比例约定：
- 在合伙协议中，可以约定工资根据合伙人在合伙企业中的贡献比例来确定。这种贡献可以体现在资金投入、技能提供、劳动力付出等多个方面。
- 例如，如果合伙协议约定操作挖机的一方因其提供的专业技能和劳动力而获得相应的工资报酬，那么应明确工资的具体数额或计算方式。
参照市场价格确定：
- 如果没有明确的协议约定，合伙人也可以参照市场价格来确定操作挖机一方的工资。
- 这通常需要考虑挖机的型号、操作难度、市场行情等因素，以确保工资的合理性。
三. 法律法规的遵循
- 在制定和执行合伙协议时，必须确保遵守国家的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工的工资支付方式有具体规定，虽然这一规定可能不完全适用于合伙人之间的工资支付，但可以作为参考。
- 此外，合伙企业在运营过程中还需遵守税务、工商等相关法规，确保合法合规经营。
四. 建议
- 在合伙购买挖机之前，合伙人应详细讨论并明确记录各自的投资金额、工作职责、利润分配方式以及工资支付等相关条款，以避免未来的误解和纠纷。
- 如果合伙协议中没有明确约定工资计算方式或约定不明确，我建议合伙人及时通过协商达成一致，并补充或修改合伙协议以明确相关内容。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。