关于你提到的“计件工作有售后，每个售后扣5块钱，最后扣了两三百块钱是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：

首先，结论前置：是否合理主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及扣款的具体原因和依据。如果合同中有明确约定，并且扣款符合约定条件，那么可能是合理的；如果合同中没有约定或扣款不符合约定条件，那么可能不合理。

接下来，我将从多个角度展开分析：

1. 合同约定：

   • 有约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了售后扣款的金额或比例，并且你签字同意了这一条款，那么雇主按照约定扣款是合理的。
   • 无约定：如果合同中没有相关规定，或者扣款金额超出了合同约定的范围，那么雇主无权随意扣款，你可以提出异议。

2. 扣款原因和依据：

   • 合理原因：如果扣款是因为你提供的计件产品存在质量问题，导致客户退货或投诉，且这一原因在合同中有所体现，那么扣款可能是合理的。
   • 不合理原因：如果扣款原因不明确，或者与你提供的产品无关，比如雇主为了降低成本而随意扣款，那么这是不合理的。

3. 扣款金额：

   • 合理金额：如果每个售后的扣款金额（5块钱）是合理的，并且最终扣款总额（两三百块钱）也是基于实际售后数量计算得出的，那么扣款可能是合理的。
   • 不合理金额：如果扣款金额过高，或者与实际售后数量不符，那么你可能需要质疑其合理性。

4. 法律途径：

   • 如果你认为扣款不合理，可以尝试与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，是否合理主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及扣款的具体原因和依据。如果你对扣款有疑问或不满，建议及时与雇主沟通，并寻求法律途径来解决问题。