在劳动争议案件中，关于劳动者工资具体数额的证明责任分配，我国法律有明确规定，并形成了相应的司法实践。以下是详细分析：

结论前置

在劳动争议案件中，劳动者工资具体数额的证明责任，应由劳动者和用人单位双方合理分配，并考虑双方的举证能力。劳动者需首先举证证明被拖欠工资的事实及数额，若劳动者穷尽举证能力后，相关证据仍由用人单位掌握而用人单位拒不提供的，则应由用人单位承担不利后果。

具体分析

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者作为主张被拖欠工资的一方，根据“谁主张、谁举证”的原则，应首先举证证明被拖欠工资的事实及具体数额。
   • 劳动者可以通过提供工资条、银行流水、劳动合同等证据来初步证明自己的工资数额及被拖欠的情况。

2. 用人单位举证责任：

   • 若劳动者已穷尽举证能力，但相关证据如工资支付台账、清单等仍由用人单位掌握，且用人单位拒不提供，则用人单位应承担不利后果。
   • 用人单位有义务保存好工资支付台账和清单，以便在发生争议时提供证明。若用人单位未能提供，将可能面临败诉的风险。

3. 法律依据：

   • 《保障农民工工资支付条例》第五十条规定：“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。”
   • 《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4. 实践中的考虑：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑双方的举证能力及证据的可获得性，合理分配证明责任。
   • 若劳动者因客观原因无法获取某些关键证据，而用人单位又拒不提供，法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，在劳动争议案件中，关于劳动者工资具体数额的证明责任分配，应综合考虑双方的举证能力及证据的可获得性。劳动者需首先承担举证责任，但若相关证据由用人单位掌握且用人单位拒不提供，则应由用人单位承担不利后果。