在民事纠纷事实中存在劳动争议情形的举证责任分配问题中，根据相关法律法规及司法解释，可以明确以下结论：

1. 一般举证原则：遵循“谁主张，谁举证”的原则。即劳动者或用人单位对自己提出的主张，有责任提供证据。

2. 举证责任倒置原则：

   • 在劳动争议案件中，由于劳动者通常处于弱势地位，且很多关键证据由用人单位掌握，因此法律对举证责任进行了特殊规定。
   • 对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
   • 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或法院可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 具体举证责任分配：

   • 劳动者应当对以下事实承担举证责任：与用人单位之间存在劳动关系；用人单位针对其有关劳动问题作出相关的决定。
   • 用人单位则应当对其管理行为的合法性、妥当性承担举证责任，特别是涉及劳动者切身利益的管理决定，如工资支付、社会保险缴纳、考勤记录、劳动合同签订等。

4. 法律依据：

   • 《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条；
   • 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条；
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条；
   • 《关于确定劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规均对劳动争议案件中的举证责任分配作出了明确规定。

综上所述，在民事纠纷事实中存在劳动争议情形的举证责任分配中，既遵循一般举证原则，也体现了举证责任倒置的特殊规定，以充分保护劳动者的合法权益。如有具体劳动争议问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律分析和建议。