你应立即与前公司联系，并退还误收的工资。针对你提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 确认收款性质

1. 工资性质判定：首先，你需要确认这笔钱的性质。如果这笔钱是前公司误发的工资，即你并未提供相应劳动而获得的报酬，那么这笔钱在法律上可能构成不当得利。

二. 处理方式及法律依据

1. 不当得利的处理：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果这笔钱是前公司误发的工资，你有义务将其退还。

2. 道德层面：从道德层面讲，接受不属于自己的劳动报酬也是不合适的。这可能会损害你的个人声誉，并可能引发不必要的法律纠纷。

三. 具体处理步骤

1. 与公司联系：我建议你立即与前公司的人事或财务部门联系，说明情况并表达退款的意愿。这有助于公司纠正其内部流程中的错误，并确保未来的工资发放准确无误。

2. 退还工资：在与公司确认无误后，你应将误收的工资全额退还。可以通过银行转账等方式进行，并保留好相关的转账记录和沟通记录作为证据。

3. 保留证据：在处理此事的过程中，务必保留所有相关的沟通记录和文件，如邮件、短信、电话录音等。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

四. 后续建议

1. 加强沟通：为了避免类似情况再次发生，你可以与前公司的人事或财务部门加强沟通，确保双方对工资发放和离职手续有清晰的了解。

2. 法律咨询：如果你在处理此事过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，你应立即与前公司联系并退还误收的工资。这是你的法律义务，也是维护个人声誉和避免法律纠纷的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。