因狐臭被公司辞退，是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若辞退属于违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果公司仅仅因为员工有狐臭就将其辞退，且没有其他合法合理的辞退理由，那么这种辞退很可能被认定为违法辞退。员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 若辞退属于非过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果狐臭影响了员工的工作表现，且公司提供了合理的调整工作岗位或培训机会，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可能有权依据此条款辞退员工，并支付相应的经济补偿。

3. 若辞退属于过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
   • 在这种情况下，如果公司能够证明员工因狐臭问题严重违反了公司的规章制度（如卫生规定、员工形象规定等），且这种违反行为达到了“严重”的程度，那么公司可能有权依据此条款辞退员工，且无需支付赔偿。

综上所述，因狐臭被公司辞退是否有补偿，取决于具体的辞退情形。如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理员工问题时，应遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。