监理企业个别监理人员因公司业务跟不上不能安排工作，这种情况可以视为待岗。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 待岗的定义：

   • 待岗通常指的是员工因公司生产经营需要或其他原因，暂时无法安排到具体工作岗位上，但劳动关系仍然保留，公司可能会按照一定标准支付生活费或最低工资的情况。

2. 公司业务跟不上的影响：

   • 当公司业务跟不上，即业务量减少或项目暂停时，公司可能会面临人员过剩的情况。此时，对于无法安排到具体工作中的监理人员，公司可以将其视为待岗。

3. 待岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，待岗是劳动关系中的一种特殊状态，公司应当与员工协商并明确待岗期间的待遇、工作安排等事项。虽然法律法规没有直接规定“公司业务跟不上”就必须待岗，但这种情况在实践中常被视为待岗的合理原因之一。

4. 待岗期间的权益保障：

   • 待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司应当继续为员工缴纳社会保险费、公积金等。
   • 公司应当按照约定或法律规定支付员工待岗期间的生活费或最低工资，确保员工的基本生活需求。

5. 建议与注意事项：

   • 对于待岗的监理人员，公司应当与其进行充分沟通，明确待岗的原因、期限、待遇等事项，并签订书面协议。
   • 待岗期间，公司应当关注员工的心理状态和职业发展需求，提供必要的培训和支持。
   • 员工也应当理解公司的困难，积极配合公司的安排，并在待岗期间保持与公司的联系和沟通。

综上所述，监理企业个别监理人员因公司业务跟不上不能安排工作，可以视为待岗。在此期间，公司应当保障员工的合法权益，员工也应当理解并配合公司的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。