关于托管机构招生离职时工资是否当场结清的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需参考相关的法律法规。以下是详细分析：

结论前置：托管机构招生离职时工资是否当场结清，并非由单一因素决定，而是需综合考虑劳动合同、用人单位规定及法律法规。一般情况下，除非劳动合同或用人单位有明确约定，否则不一定要求当场结清。

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，劳动合同中可能规定离职时工资在离职后的某个具体日期结清，或者规定在办理完离职手续后的一定时间内结清。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能会在其规章制度中明确工资结算的相关流程和时间。这些规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了离职时工资需要当场结清，那么用人单位应当按照该规定执行。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者结清工资等劳动报酬。
   • 但法律法规并未明确规定工资必须当场结清，而是要求用人单位在合理的时间内结清。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，由于不同托管机构的经营情况、财务状况和人力资源管理政策存在差异，因此离职时工资的结算方式和时间也会有所不同。
   • 有些托管机构可能会选择当场结清工资，以简化离职手续和避免后续纠纷；而有些托管机构则可能会按照劳动合同或规章制度的约定，在离职后的某个时间结清工资。

综上所述，托管机构招生离职时工资是否当场结清，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及法律法规规定。如果劳动合同或用人单位有明确约定，应当按照约定执行；如果没有明确约定，则用人单位应当在合理的时间内为劳动者结清工资。如有任何疑问或纠纷，建议劳动者与用人单位进行协商，或者依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。