关于兼职离职工资是否当天结清的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：

1. 法律规定层面

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于兼职员工，即法律明确保障劳动者离职时获得劳动报酬的权益。
• 例外情形：若地方性法规对工资支付有更细化的规定（如《深圳市员工工资支付条例》第十三条），需优先适用地方规定。但总体原则不变，即用人单位不得无故拖欠工资。

2. 实际执行情况

• 当天结清的可能性：
  • 小型企业或服务业：管理规范、财务流程简单的企业，尤其是兼职岗位较多的行业（如餐饮、零售），通常会在离职当天结算工资，以减少后续纠纷。
  • 双方协商一致：若劳动者与用人单位提前约定离职当天结清工资，且无争议，用人单位应履行约定。
• 可能延迟结清的情况：
  • 大型企业流程复杂：财务核算、审批流程涉及多个部门，可能需一定时间完成工资结算，但通常会在合理时间内（如下一个发薪日）支付。
  • 存在争议时：若双方对工资数额、加班费、经济赔偿等事项存在争议，需时间核实和协商，工资可能无法当天结清。此时，劳动者可要求用人单位出具书面说明，明确支付时间。

3. 兼职员工的特殊考量

• 劳动关系认定：兼职员工若与用人单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），其工资支付周期可能更灵活，但离职时仍应结清工资。
• 合同约定优先：若兼职合同中明确约定了工资支付时间（如“离职后3个工作日内支付”），则按合同执行；若无约定，则适用法律规定。

4. 维权建议

• 协商解决：首先与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 投诉举报：若用人单位无故拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
• 法律途径：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

5. 示例说明

• 案例1：小王在一家餐厅兼职，离职时餐厅以“财务流程复杂”为由拒绝当天结清工资。小王可要求餐厅出具书面说明，明确支付时间（如“3个工作日内”）。若餐厅逾期未支付，小王可向劳动监察部门投诉。
• 案例2：小李与一家公司签订兼职合同，约定“离职时一次性结清工资”。离职当天，公司以“需核对考勤”为由拖延支付。小李可依据合同约定，要求公司立即支付，并保留合同作为证据。

总结：兼职离职工资是否当天结清，需结合法律规定、实际执行情况及合同约定综合判断。无论何种情形，用人单位均不得无故拖欠工资。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成时及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。