您好，关于保安离职后被扣除6个月培训费的问题，这需要根据具体情况来判断其合理性。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确一点，员工培训通常被视为员工福利的一部分。在一般情况下，公司从员工工资中扣除培训费用是不合法的，因为这可能违反了劳动法的相关规定。然而，对于特殊的专项培训，情况则有所不同。

如果公司为您提供了专项培训，并且与您签订了服务期协议，那么在服务期内离职并违反该协议的情况下，公司有权按照约定扣除培训费用作为违约金。但这里有几个关键点需要注意：

1. 违约金的数额：违约金的数额不得超过公司实际支付的培训费用。这意味着，如果公司扣除的培训费用超过了实际支出的金额，那么这种做法是不合理的。

2. 服务期协议：只有当您与公司签订了服务期协议，并且离职行为违反了该协议时，公司才有权扣除培训费用。如果没有签订服务期协议，或者离职行为没有违反协议条款，那么公司扣除培训费用是不合理的。

3. 员工权益保障：在扣除培训费用时，公司应确保不损害员工的基本权益。例如，扣除费用后员工的工资不得低于当地最低工资标准等。

综上所述，如果保安离职后被扣除6个月培训费，您需要检查以下几点：

• 是否签订了服务期协议？
• 离职行为是否违反了服务期协议？
• 扣除的培训费用是否超过了公司实际支付的金额？
• 扣除费用后是否保障了员工的基本权益？

如果以上任何一点存在问题，那么公司扣除培训费用的行为可能是不合理的。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。