在劳动仲裁期间，是否需要办理离职手续，这主要取决于您的具体情况和诉求。

首先，劳动仲裁与离职手续之间并没有必然的联系。如果您是因为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社保等而申请劳动仲裁，那么您无需先办理离职手续，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，如果您是自己主动离职，并且希望争取经济补偿等权益，那么通常建议您先办理离职手续。在办理离职手续时，您需要确保离职证明的留存，并尽量与用人单位协商好离职的各项事宜，如工资结算、工作交接等。这样做不仅有助于避免后续的纠纷，还能在劳动仲裁时为您的权益提供更好的保障。

另外，即使您在劳动仲裁期间决定离职，也需要确保离职手续的办理符合相关法律法规和公司规定。避免因离职手续不当而给自身权益带来损害，或者给用人单位留下不良印象，影响后续的就业背景调查等。

总的来说，劳动仲裁期间是否需要办理离职手续，需要根据您的具体情况和诉求来决定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的解答和指导。