关于“用工报销表与考勤表时间不一致有什么问题”，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的问题，它可能涉及多个方面的法律风险和实际操作困难。以下是我对此问题的详细分析：
可能存在虚假报销的风险：
- 如果报销表上的时间与考勤表上的时间不一致，可能会引发对报销真实性的怀疑。例如，员工在并未出勤的日子里却提交了报销申请，这显然是不合理的，可能构成虚假报销，甚至涉嫌诈骗。
影响劳动关系的认定：
- 考勤表是记录员工出勤情况的重要依据，而报销表则可能涉及员工因公出差、加班等费用的报销。两者时间不一致，可能会在劳动关系认定上产生混淆，特别是在处理劳动争议、计算加班费或经济补偿金时，可能会引发不必要的纠纷。
可能导致税务风险：
- 报销费用通常与税务处理紧密相关。如果报销表与考勤表时间不一致，且无法合理解释，可能会引发税务部门的质疑，甚至导致税务审计或调查，进而可能产生税务风险。
影响企业内部管理：
- 报销表与考勤表时间不一致还可能反映企业内部管理的不规范。这不仅可能损害企业的形象和信誉，还可能影响员工的积极性和忠诚度，长期而言对企业的发展不利。
为了避免上述风险，建议企业采取以下措施：
- 加强内部管理：建立健全的报销制度和考勤制度，确保两者之间的时间记录保持一致。
- 加强审核与监督：对报销申请进行严格的审核，确保报销费用真实、合理且与考勤记录相符。
- 加强员工培训：提高员工的法律意识和诚信意识，让他们了解虚假报销的严重后果。
- 及时咨询专业意见：在遇到复杂或疑难问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
如果你在实际工作中遇到了类似问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。