关于“公司没有解除劳动关系造成的损失由谁负责”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

公司未依法解除劳动关系给劳动者造成损失的，一般由公司承担赔偿责任。

具体分析

1. 公司责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动关系需要遵循法定的程序和条件。如果公司未按照法律规定解除劳动关系，例如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司就构成了违法行为。
   • 由于公司的违法行为导致劳动者遭受了经济损失（如工资损失、社保待遇损失等），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括获得劳动报酬、享受社保待遇等。如果公司未解除劳动关系但又不履行相应的义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求公司承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者自身存在过错导致损失扩大，或者双方对劳动关系解除存在争议且正在通过法律途径解决等。在这些情况下，责任的划分可能会更加复杂。
   • 如果劳动者自身存在过错，那么公司可能只会承担部分赔偿责任；如果双方存在争议且正在通过法律途径解决，那么最终的责任划分将取决于法院的判决结果。

法律建议

• 对于劳动者来说，如果公司未解除劳动关系但又不履行相应义务，应及时咨询专业律师并保留相关证据。
• 劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静并寻求和解，以避免不必要的法律风险和损失。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。