工人因病死在医院，包工头一般不需要赔偿。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 工人与包工头之间通常存在的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者因病死亡可能涉及工伤认定和赔偿；但在劳务关系中，一般不存在工伤的概念。
   • 工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。工人因病死在医院，通常不符合工伤认定的条件。

2. 赔偿责任的法律依据：

   • 在劳务关系中，包工头对工人的赔偿责任主要基于合同约定或法律规定。如果双方没有就因病死亡约定赔偿责任，那么包工头就没有法律上的赔偿义务。
   • 除非能够证明包工头的行为（如提供的工作环境、工作条件等）与工人的死亡之间存在直接的因果关系，否则包工头不承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果包工头为工人购买了相关的保险（如意外伤害保险、医疗保险等），那么工人因病死在医院可能触发保险赔偿。但这种赔偿是基于保险合同，而非包工头与工人之间的劳务关系。
   • 如果工人的死亡是由于包工头的过错或违法行为导致的，那么包工头可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。

综上所述，工人因病死在医院，包工头一般不需要赔偿。但如果存在特殊情况，如包工头有过错或违法行为，或者双方有特别的合同约定，那么包工头可能需要承担一定的赔偿责任。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。