工作期间全责也可能算工伤，关键看是否符合法定情形。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。这意味着，只要满足在工作相关的时间和地点，因工作事务而遭受的事故伤害，即便职工负全责，也有可能被认定为工伤。例如，员工在正常工作时操作机器失误导致受伤，虽然自己要承担部分责任，但仍可能符合工伤认定条件。

然而，也存在一些不能认定为工伤的情形。如果职工存在故意犯罪，如打架斗殴导致受伤，或醉酒、吸毒后出现事故伤害，以及自残、自杀等情况，这些是出于职工自身主观故意或过错行为引发的，就不能认定为工伤。

因此，在判断工作期间全责是否算工伤时，需要综合考虑各种具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的行为等。如果符合工伤认定的法定情形，即便职工负全责，也有可能被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

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