关于你提出的“入职1年8个月被辞退最新规定”的问题，我首先为你总结一下核心结论：若你入职1年8个月后被辞退，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额需根据你的月工资标准及辞退原因来确定。
接下来，我为你详细解释这一结论：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，你入职1年8个月，工作年限应按两年计算。若你的月工资标准为X元，那么应支付的经济补偿为2X元。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位是违法辞退，即没有合法合理的辞退理由，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，若你的月工资标准为X元，那么用人单位需支付4X元作为赔偿金。
合法辞退的情形：
- 用人单位在合法情形下可以辞退劳动者而无需支付赔偿金，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
综上所述，你入职1年8个月后被辞退，具体能获得多少经济补偿或赔偿金，取决于你的月工资标准及辞退原因。若用人单位是合法辞退，你应获得2X元的经济补偿；若是违法辞退，则应获得4X元的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。