关于您提出的“几年没有休的年假，公司还会承认吗”的问题，我可以明确地告诉您，公司是否承认未休的年假，主要取决于公司的具体政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或相关政策文件，以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定年假的累积、使用及过期规则。
   • 如果合同中明确规定了年假的有效期，且您未在该有效期内使用，那么根据合同约定，公司可能不再承认这些未休的年假。

2. 相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但条例并未明确规定未休年假的过期或失效规则。
   • 在实际操作中，各省市可能会根据本地情况制定具体的实施细则，对未休年假的处理方式有所规定。因此，您还需要参考所在地的具体法律法规。

3. 公司实际操作：

   • 即使合同或政策中未明确规定，公司也可能出于人道主义或员工关怀的考虑，对未休年假给予一定的宽限或补偿。
   • 另外，如果公司因业务需要未能安排员工休年假，根据法律规定，公司应支付员工相应的年休假工资报酬。

综上所述，公司是否承认未休的年假，并非一个绝对的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议您首先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解年假的具体规定。如果仍有疑问或争议，可以直接与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询具体的法律建议。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。