要锁定债务人的用工主体关系，我们可以从以下几个方面进行：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，最直接且有效的方式是审查债务人与雇主之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确记载用工双方的身份信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，这是确定用工主体关系的重要依据。

2. 核查社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是锁定用工主体关系的关键证据。通过查询债务人的社保缴纳情况，可以了解其具体的用人单位以及用工性质。

3. 调查工资发放记录：

   • 工资发放记录同样能够反映用工主体关系。通过银行流水或工资条，我们可以追踪到工资的发放单位，从而确认债务人的雇主身份。

4. 收集其他证据材料：

   • 除了上述直接证据外，还可以收集如工作证、考勤记录、同事证言等其他证据材料。这些材料虽然可能不如劳动合同、社保缴纳记录等直接有力，但在一定程度上也能辅助证明用工主体关系。

5. 法律途径确认：

   • 在必要时，可以通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来确认用工主体关系。这通常是在双方对用工关系存在争议，且无法通过协商解决时采取的措施。

综上所述，锁定债务人的用工主体关系需要综合考虑多种证据材料，并可能涉及法律途径的确认。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。