就业回访通常会同时涉及本人和单位，但具体回访方式和内容可能会根据回访目的和实际情况有所不同。以下是对就业回访的详细解答：

一、回访对象

1. 本人：回访本人主要是为了了解其就业后的工作状况、满意度、职业发展以及是否需要进一步的帮助或支持。

2. 单位：回访单位则是为了确认毕业生的就业情况，了解其在单位的工作表现、适应能力以及单位对毕业生的满意度等。

二、回访方式

就业回访通常通过电话、邮件、问卷调查或实地走访等方式进行。其中，电话回访是最常见的方式，因为它既方便又快捷，能够直接获取到本人和单位的反馈。

三、回访内容

1. 对本人的回访内容：

   • 当前工作状况：包括工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 工作满意度：对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的满意度评价。
   • 职业发展：询问是否有职业规划，是否需要职业指导或培训。
   • 进一步需求：了解是否还有其他方面的需求或问题，如是否需要推荐新的工作机会等。

2. 对单位的回访内容：

   • 毕业生工作表现：了解毕业生在单位的工作能力、工作态度、团队协作等方面的情况。
   • 单位满意度：对毕业生的整体表现进行满意度评价。
   • 反馈与建议：询问单位对毕业生的培养和使用有何建议或反馈，以便更好地改进人才培养和就业服务工作。

四、注意事项

在进行就业回访时，需要注意以下几点：

1. 尊重隐私：在回访过程中，要尊重本人和单位的隐私，不泄露敏感信息。
2. 礼貌沟通：保持礼貌和友好的态度，让受访者感受到关心和尊重。
3. 记录反馈：详细记录回访过程中的信息和反馈，以便后续分析和改进。
4. 及时处理：对于回访中发现的问题或需求，要及时处理或转交给相关部门处理。

综上所述，就业回访是一项重要的工作，它不仅能够了解毕业生的就业状况和需求，还能够为改进人才培养和就业服务工作提供有价值的参考。因此，在进行就业回访时，需要认真对待每一个细节，确保回访工作的顺利进行和有效实施。