首先，我要明确的是，医院不收费还要求员工干活的情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动法、合同法以及可能的医疗行业相关规定。针对您提出的问题，我会从以下几个角度进行分析和解答：

1. 劳动合同与报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 如果医院未按照劳动合同约定的内容支付劳动报酬（即使是以不收费为理由），也构成了违反劳动合同的行为。您有权要求医院按照合同约定支付报酬，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 医院运营与收费：

   • 医院的运营通常依赖于患者支付的医疗费用。如果医院决定不收费，这可能对其运营产生重大影响，甚至可能导致医院无法维持正常运转。
   • 在这种情况下，医院要求员工继续工作而不支付报酬是不合理的，也是不合法的。员工有权拒绝这种不公正的待遇，并寻求法律帮助。

3. 法律建议：

   • 如果您遇到了医院不收费还要求干活的情况，首先建议您与医院进行沟通，明确双方的权利和义务，以及医院不收费的具体原因和持续时间。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，请务必保留好与医院沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供法律支持。

综上所述，医院不收费还要求员工干活是不合理的，也是不合法的。您有权要求医院按照劳动合同约定支付报酬，或者通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。