规定8小时却干12小时不算半天，而属于加班4小时。对此，我们分析如下：
一. 工作时间与加班时间的界定
- 标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
- 加班时间的计算：如果劳动者实际工作时间超过了法定的8小时，那么超出的部分即视为加班时间。在本问题中，规定工作时间为8小时，但实际工作了12小时，因此加班时间为4小时。
二. 加班的性质与补偿
- 加班的性质：加班是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。
- 加班的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，对于这4小时的加班，劳动者有权获得相应的加班费。
综上所述，规定8小时却干12小时，超出的4小时应视为加班时间，而不是算作半天。劳动者有权获得这4小时的加班费。我建议劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到加班问题时，与用人单位进行合理沟通，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。