六天半工时不能简单地等同于工作七天。在我国劳动法规定的标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

具体来说，如果一周工作六天半，但总工作时长未超过法定上限（即四十四小时），那么这属于合法的工作安排，但不能算作工作了七天。因为“七天”通常指的是连续七天都进行工作，而六天半则意味着有一天是半天工作。

如果六天半的总工作时长超过了法定工作时长，那么用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。因此，是否算工作七天，需结合每日的具体工作时长来判断。

总的来说，六天半工时和七天工时在法律上是有区别的，不能混为一谈。如果您有具体的工时问题或劳动纠纷，可以详细向我说明，我会为您提供更专业的法律分析和建议。