想要厂长涨工资，普通劳动工人可以尝试以下几种方法，这些方法均基于合法、合理的沟通与协商：

1. 了解薪资制度与市场行情：

   • 首先，你需要了解公司的薪资制度，包括薪资构成、调整机制以及评价标准等。
   • 同时，关注所在行业的薪资水平，以及相似岗位的市场薪资，这有助于你评估自己的薪资是否合理。

2. 提升工作表现与技能：

   • 通过不断学习、提升专业技能和工作效率，展现出你的价值和对公司的贡献。
   • 积极参与公司活动，承担更多责任，展现你的领导力和团队协作能力。

3. 与厂长进行正式沟通：

   • 选择一个合适的时机，与厂长进行面对面的沟通，表达你对薪资的期望和理由。
   • 准备充分，列出你的工作成果、贡献以及市场薪资对比等信息，以支持你的请求。

4. 提出合理的涨薪请求：

   • 在沟通时，保持冷静、理智，避免情绪化。
   • 明确提出你期望的薪资水平，并给出合理的理由，如市场薪资对比、个人贡献等。

5. 考虑其他激励方式：

   • 如果直接涨薪有困难，可以探讨其他形式的激励，如奖金、福利提升、职业发展机会等。

6. 了解法律权益：

   • 虽然涨薪主要是基于双方协商，但了解相关的劳动法律法规也是必要的。
   • 确保你的薪资不低于当地最低工资标准，并关注公司是否存在违反劳动法的行为。

7. 寻求内部或外部支持：

   • 如果与厂长的沟通没有结果，你可以考虑寻求公司内部的人力资源部门或工会的帮助。
   • 在必要时，也可以咨询我这个专业律师，了解你的法律权益和可能的解决方案。

记住，涨薪是一个需要耐心和策略的过程。通过合理的沟通与协商，你更有可能实现自己的目标。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，都可以直接向我咨询。