关于厂长是否有权“看”普通工人的问题，需要明确“看”的具体含义：
- 如果“看”指的是厂长对普通工人的工作进行监督、管理，这是厂长作为管理者的正常职责。在劳动法律关系中，厂长或上级管理人员有权对下属的工作进行监督和指导，以确保工作任务的顺利完成和公司规章制度的遵守。这种监督和管理是合法的，也是必要的。
- 如果“看”指的是厂长对普通工人的个人隐私进行窥探或侵犯，那么这是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的隐私权受到法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯他人的隐私权。厂长作为管理者，虽然有权对工作进行监督，但无权侵犯工人的个人隐私。
从劳动法律关系的角度来看：
- 厂长与普通工人之间是管理与被管理的关系。厂长有权根据公司的规章制度和劳动纪律对工人进行管理，包括安排工作任务、监督工作进度、考核工作绩效等。但这种管理必须是在法律允许的范围内进行，不得侵犯工人的合法权益。
- 如果厂长在管理过程中存在违法行为，如侵犯工人的隐私权、人身自由权等，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为普通工人，如果感到厂长的管理行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与厂长进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况。
- 如果问题仍然得不到解决，工人可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。在采取法律行动之前，建议工人收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
总之，厂长作为管理者有权对普通工人的工作进行监督和管理，但这种管理必须是在法律允许的范围内进行。如果工人感到自己的合法权益受到了侵犯，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。