被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位应尽的法定义务。

一. 法律依据明确

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。特别指出，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活保障。

二. 违规处罚严厉

• 劳务派遣单位若违反上述规定，将面临严格的法律处罚。具体来说，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。这一处罚机制有效震慑了劳务派遣单位的违规行为。

三. 实际案例参考

• 以广东省为例，该省明确规定了被派遣劳动者在无工作期间应享受的最低工资标准。若劳务派遣单位未按规定支付，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，被派遣劳动者在无工作期间，有权要求劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。这是劳动者的合法权益，也是劳务派遣单位应尽的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。