被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位必须支付最低工资。如果派遣单位一直不派工作，它仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

分析说明：

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定是强制性的，劳务派遣单位必须履行。

2. 保障劳动者权益：支付最低工资标准的报酬，能够确保被派遣劳动者在无工作期间的基本生活不受影响，避免其因无工作而陷入经济困境。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是劳务派遣单位作为用人单位应承担的责任。

3. 派遣单位责任持续：无论被派遣劳动者是否实际提供劳动，只要其与劳务派遣单位的劳动关系存续，且处于无工作状态，派遣单位均有义务按照法律规定支付报酬。

特殊情况处理：

• 如果派遣单位违反法律规定，未支付或未足额支付被派遣劳动者在无工作期间的报酬，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求派遣单位支付相应的劳动报酬及赔偿。

结论补充说明：

• 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，切实履行对被派遣劳动者的工资支付义务。如果被派遣劳动者在无工作期间未收到应有的报酬，应及时与派遣单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位有义务按照法律规定支付其工资，且该工资不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是劳务派遣单位必须履行的法律责任。