产假工资计算除以30天再乘以12个月，是为了将月工资标准平均到每一天，再据此计算产假期间的工资总额。这是基于劳动法关于工资支付的相关规定以及通常的工资计算习惯。
一. 产假工资的计算方式
月工资标准的确定：首先，需要确定产妇的月工资标准。这通常是基于劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资来确定的。
日工资的计算：月工资标准确定后，为了计算产假期间的每日工资，通常会将月工资除以30天（或当月实际天数，但为简化计算常采用30天）。这样，就得到了每天的工资标准。
产假工资总额的计算：接着，根据产假天数（如98天、128天等，具体根据当地规定和产妇情况而定），将日工资乘以产假天数，即可得到产假期间的工资总额。但这一总额通常还需要考虑是否包含奖金、津贴等其他收入部分，以及单位是否有特别规定或集体合同等。
年度化调整：虽然直接计算产假期间的工资总额即可，但在某些情况下，为了与年度工资总额或其他统计数据保持一致，可能会将日工资标准乘以12个月，得到一个“年度化”的日工资标准。但这并不改变实际产假工资的计算方式，只是用于某些特定的比较或分析。
二. 法律依据
三. 实际操作中的注意事项
在实际操作中，除了按照上述方式计算产假工资外，还需要注意是否包含奖金、津贴等其他收入部分，以及单位是否有特别规定或集体合同等。这些都可能影响产假工资的实际数额。
另外，由于不同地区的产假天数可能有所不同（如有的地方规定为98天，有的地方则可能更长），因此在计算产假工资时，还需要根据当地的具体规定来确定产假天数。
我建议，在计算产假工资时，应仔细核对劳动合同、单位规定以及当地的相关法律法规，确保计算结果的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。