产假天数的计算并非简单地按30天或31天来算，而是依据国家法律法规以及地方性规定来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家法律法规规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这是国家层面对于产假天数的统一规定，它并未按照月份的天数（如30天或31天）来计算，而是直接规定了具体的天数。
二、地方性规定可能有所不同
除了国家层面的规定外，各地还可能根据自身的实际情况，制定更为详细的地方性规定。例如，有些地方可能会规定额外的奖励假或陪产假等。这些地方性规定可能会影响到产假总天数的计算，但同样不会按照月份的天数来简单划分。
三、产假天数的具体计算
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。
难产产假：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
多胞胎产假：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
地方性奖励假：部分地方可能会规定额外的奖励假，如广东省就规定了女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。
四、实际案例与说明
假设一位女职工在正常生育情况下，没有遇到难产或多胞胎的情况，且所在地方没有额外的奖励假规定，那么她可以享受的产假天数就是国家规定的98天。这个天数并不是按照某个月份的天数（如30天或31天）来计算的，而是直接根据法律法规确定的具体天数。
总结与建议：
产假天数的计算是依据国家法律法规以及地方性规定来确定的，并非简单地按30天或31天来算。因此，在计算产假天数时，应首先查阅相关的法律法规和地方性规定，以确定具体的产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。