个人决定小范围发放奖金，并不一定构成贪污。是否构成贪污，需要从多个角度进行具体分析：

1. 合法事由与合规程序：

   • 如果发放奖金是基于员工绩效考核、完成特定任务等合法事由，并且奖金发放程序合规、金额合理，那么这种行为通常不属于贪污。例如，公司依据员工季度业绩考核结果发放奖金，考核流程公正透明，奖金数额与业绩相符，这种情况就是合规的。

2. 非法占有目的：

   • 若发放奖金的名义看似合法，但实际却是利用职务之便，把公共财物或国有财物非法据为己有，或者通过其他欺骗手段非法占有公私财物，且达到了一定数额标准，那么就可能构成贪污罪。例如，以项目奖金为名，实则私吞本该发放给团队成员的款项，这种行为就可能构成贪污。

3. 关键因素判断：

   • 判断是否构成贪污罪，关键要看行为是否合法、目的有无不正当性以及财物性质等因素。如果发放奖金的行为是基于正当的奖励机制，且没有损害公司或其他员工的利益，那么通常不会构成贪污。

综上所述，个人决定小范围发放奖金是否构成贪污，取决于奖金发放的合法事由、程序合规性、金额合理性以及是否存在非法占有目的等因素。因此，在决定发放奖金前，建议确保奖金发放的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险。如果你对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。