随意性发放奖金是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若奖金发放符合公司规章制度及劳动合同约定
合法性分析：
- 如果公司有明确的奖金发放制度，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照该制度发放奖金是合法的。
- 同样，如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、方式等，公司按照合同约定发放奖金也是合法的。
随意性在此情况下的体现：
- 这里的“随意性”可能指的是公司根据经营状况、员工表现等因素，在制度或合同约定的范围内灵活调整奖金的发放。这种调整是合法的，因为它不违反公司制度或劳动合同的约定。
二、若奖金发放不符合公司规章制度或劳动合同约定
违法性分析：
- 如果公司没有明确的奖金发放制度，或者制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司随意发放奖金可能构成违法。特别是当公司以奖金为名，实际上却未按照约定或制度发放，或者存在歧视性发放（如只给部分员工发放，而其他员工未发放）时，更可能引发法律纠纷。
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、方式等，但公司未按照合同约定发放，那么公司也构成违约，需要承担相应的法律责任。
随意性在此情况下的体现及后果：
- 这里的“随意性”可能指的是公司无视制度或合同约定，擅自决定奖金的发放与否、发放金额等。这种随意性可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担补发奖金、支付经济补偿金等法律责任。
三、特殊情况下的奖金发放
- 年终奖：年终奖是奖金的一种形式，其发放通常与公司年度经营状况、员工个人表现等因素有关。如果公司有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有相关约定，那么公司应按照制度或约定发放。如果没有制度或约定，但公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么公司也应尽量保持发放的连续性和稳定性，避免随意取消或减少。
法律建议
- 对于公司：建议制定明确的奖金发放制度，并经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。同时，在劳动合同中明确约定奖金的发放条件、方式等，以避免法律纠纷。
- 对于员工：如果公司存在随意发放奖金的情况，且该行为损害了员工的合法权益，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，随意性发放奖金是否违法需根据具体情况判断。如果公司能够遵守相关法律法规和规章制度，合理、公正地发放奖金，那么这种随意性是可以接受的；但如果公司无视制度或合同约定，擅自决定奖金的发放与否、发放金额等，那么就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。