公司解散时，人事并不一定是最后走的。公司解散是一个复杂的过程，涉及多个方面和步骤，包括财务清算、资产分配、员工安置等。人事部门在公司解散过程中扮演着重要的角色，但需要明确的是，他们并不一定是最后离开公司的。

1. 人事部门在公司解散中的职责：

   • 负责员工安置方案的制定和执行，包括解除劳动合同、支付经济补偿金等。
   • 协助处理员工离职手续，如社保转移、公积金提取等。
   • 参与公司资产清算和分配工作，确保员工权益得到保障。

2. 公司解散的一般流程：

   • 成立清算组，负责公司解散的具体事务。
   • 清算组制定清算方案，并报请相关机关确认。
   • 按照清算方案进行资产清算和分配，包括支付员工工资、经济补偿金等。
   • 办理公司注销登记，结束公司法人资格。

3. 人事部门离职的时机：

   • 人事部门需要在公司解散过程中完成其职责，如制定和执行员工安置方案、协助处理员工离职手续等。
   • 一旦这些职责完成，并且公司清算工作接近尾声，人事部门可能会根据清算组的安排和公司的实际情况，逐步进行离职手续并离开公司。
   • 但并不是说人事部门就一定是最后离开的，因为还有其他如财务、法务等部门也可能需要在公司解散过程中持续工作，直到所有事务处理完毕。

综上所述，公司解散时人事并不一定是最后走的。他们需要在公司解散过程中完成其特定的职责，并根据清算组的安排和公司的实际情况逐步离职。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。