公司解散时，员工先走与后走确实可能存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 先走：如果员工在公司解散前主动离职，可能无法享受到因公司解散而应获得的经济补偿或赔偿。根据劳动法规定，公司解散时，应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。但这一规定通常只适用于因公司原因（如解散）而终止劳动关系的员工。
   • 后走：如果员工等到公司正式解散后再离职，且符合法律规定的条件，则有权要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司在解散过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工还可以要求公司支付赔偿金。

2. 劳动关系终止的合法性：

   • 先走：员工主动离职，需要按照劳动法的规定提前通知公司，并办理离职手续。如果未按规定程序离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而承担相应的法律责任。
   • 后走：公司解散导致劳动关系终止，是法定终止事由，员工无需提前通知公司，也无需承担因终止劳动关系而产生的法律责任。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 先走：员工主动离职后，公司可能不再为其缴纳社保和公积金。如果员工在离职前未与公司就社保和公积金的缴纳问题达成一致，可能会面临社保和公积金断缴的风险。
   • 后走：公司解散后，按照法律规定，公司应当为员工办理社保和公积金的转移或封存手续。员工可以确保自己的社保和公积金权益得到妥善处理。

4. 就业证明与离职证明：

   • 先走：员工主动离职时，需要公司出具离职证明。如果公司在员工离职后未及时出具离职证明，可能会影响员工后续就业或办理相关手续。
   • 后走：公司解散后，员工可以要求公司出具解散证明或终止劳动合同的证明。这份证明对于员工后续就业或办理相关手续具有重要意义。

综上所述，公司解散时员工先走与后走确实存在区别。因此，员工在面临公司解散的情况时，应当根据自己的实际情况和权益考虑，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。