关于你提到的与人事谈不固定合同（即无固定期限劳动合同）的应答策略，以下是我作为专业律师给出的一些建议：

首先，明确无固定期限劳动合同的含义：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着合同不能解除或终止，只是没有明确的终止时间。

在与人事谈论不固定合同时，你可以从以下几个方面进行应答：

1. 了解并强调无固定期限劳动合同的优势：

   • 稳定性：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更长期的职业保障。
   • 促进劳资和谐：有助于建立更稳定的劳资关系，减少因合同到期而产生的纠纷。
   • 激励作用：可能激发员工的忠诚度和工作积极性。

2. 明确合同内容：

   • 在谈话中，确保双方对合同的具体条款有清晰的认识，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等。
   • 强调合同的灵活性，即虽然合同无固定期限，但双方仍可根据实际情况协商调整合同内容。

3. 关注合同解除与终止的条件：

   • 提醒人事，无固定期限劳动合同并非不可解除或终止，双方仍可依据法定或约定的解除、终止条件来结束劳动关系。
   • 讨论并明确这些条件，以确保双方在未来的合作中有清晰的预期。

4. 表达合作意愿与期望：

   • 表示你希望与用人单位建立长期、稳定的合作关系，并愿意为此付出努力。
   • 同时，也可以提出你对工作环境、职业发展等方面的期望，以便双方更好地沟通与合作。

5. 了解并准备应对可能的异议：

   • 人事可能会提出关于无固定期限劳动合同的一些担忧或异议，如灵活性不足、管理难度增加等。
   • 针对这些异议，你可以提前准备一些合理的解释和应对方案，以消除对方的顾虑。

最后，保持积极、开放的态度，与人事进行坦诚的沟通。通过有效的沟通，你可以更好地了解用人单位的需求和期望，同时也能够为自己争取到更合适的合同条件。如果你在具体谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。