工会组织在工作场所性骚扰受害者维权方面，可以提供多方面的支持。具体来说：

一. 提供法律咨询和援助

1. 专业法律咨询：工会组织通常配备有专业的法律顾问或律师团队，他们可以为性骚扰受害者提供法律咨询，解答关于性骚扰的法律定义、证据收集、维权途径等方面的疑问。
2. 法律援助服务：在受害者决定采取法律行动时，工会组织可以提供法律援助服务，包括协助准备法律文件、代理诉讼等，以确保受害者的合法权益得到有效维护。

二. 协助证据收集

1. 指导证据收集：工会组织可以指导受害者如何收集性骚扰的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、证人证言等，以确保在维权过程中有足够的证据支持。
2. 保护证据完整性：工会组织还可以协助受害者保护证据的完整性，避免证据被篡改或销毁，为后续的维权程序提供有力保障。

三. 提供心理支持

1. 心理咨询服务：性骚扰事件往往对受害者的心理造成严重影响。工会组织可以提供心理咨询服务，帮助受害者缓解心理压力，重建自信。
2. 心理干预和疏导：在必要时，工会组织还可以邀请专业心理医生进行心理干预和疏导，确保受害者能够尽快走出心理阴影。

四. 协调与调解

1. 内部调解：在性骚扰事件发生后，工会组织可以积极协调双方进行调解，寻求和解的可能性，以避免事态进一步恶化。
2. 外部协调：如果内部调解无果，工会组织还可以协助受害者与外部机构（如劳动监察部门、公安机关等）进行协调，推动事件的妥善解决。

五. 提供其他相关支持

1. 提供维权资源：工会组织可以向受害者提供相关的维权资源，如法律援助机构的联系方式、反性骚扰组织的资源等，以便受害者能够获取更全面的支持。
2. 关注受害者后续情况：在维权过程中及维权后，工会组织应持续关注受害者的后续情况，确保受害者能够得到持续的关心和支持。

我建议，如果您在工作场所遭遇了性骚扰，可以积极向工会组织寻求帮助。工会组织将根据您的具体情况，提供针对性的支持和援助，确保您的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。