在探讨“发送商品车是承揽关系还是雇佣关系”这一问题时，我们首先要明确承揽关系和雇佣关系的法律定义及其特征，然后结合发送商品车的具体情境来进行分析。
承揽关系与雇佣关系的定义及特征
承揽关系：
- 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
- 承揽关系中，承揽人通常具有独立性，以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的指挥管理。
- 承揽人承担完成工作过程中的风险，除非定作人有过失，否则不对承揽人的工作过程中发生的损害承担责任。
雇佣关系：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的指挥、监督下，为雇主提供劳务，雇主支付工资的关系。
- 雇佣关系中，雇员通常不享有独立性，而是受到雇主的直接管理和控制。
- 雇员在工作过程中发生的损害，通常由雇主承担赔偿责任。
发送商品车的具体情境分析
发送商品车这一行为，通常涉及将车辆从一地运输到另一地，可能涉及的专业人员有司机、物流公司等。要判断这一行为构成承揽关系还是雇佣关系，需考虑以下因素：
- 合同性质：双方签订的合同是运输合同还是雇佣合同？运输合同往往更倾向于承揽关系，而雇佣合同则明确为雇佣关系。
- 工作方式：司机或物流公司是以自己的设备（如车辆）、技术和劳力独立完成运输任务，还是受到发货方的直接指挥和管理？如果是前者，更倾向于承揽关系；如果是后者，则可能是雇佣关系。
- 风险承担：在运输过程中，如果车辆发生损坏或造成他人损害，是由司机或物流公司自行承担风险，还是由发货方承担？如果是前者，符合承揽关系的特征；如果是后者，则可能构成雇佣关系。
结论
发送商品车是承揽关系还是雇佣关系，并不能一概而论，而需要根据具体的合同内容、工作方式以及风险承担等因素来综合判断。如果双方签订的是运输合同，司机或物流公司以自己的设备、技术和劳力独立完成运输任务，并承担运输过程中的风险，那么通常构成承揽关系。反之，如果双方存在直接的指挥和管理关系，且发货方承担运输过程中的风险，那么可能构成雇佣关系。
因此，在判断发送商品车是承揽关系还是雇佣关系时，应仔细审查双方之间的合同内容、工作方式以及风险承担等关键因素，以作出准确的法律判断。如果您有具体的合同或情境需要分析，欢迎随时向我咨询。