针对你提出的问题，关于老板之前开除员工给予9000元赔偿，现在提出只给5500元，是否值得打官司，以下是我的分析：

结论：是否值得打官司，取决于多个因素，包括但不限于你与老板之间的劳动合同、开除的具体原因、赔偿的法律依据以及你个人对时间和成本的考量。

分析：

1. 劳动合同与赔偿依据：

   • 首先，需要查看你与老板（或公司）签订的劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的明确条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定赔偿金额或赔偿标准，且老板现在提出的赔偿金额低于合同约定，那么你有较强的法律依据去争取合同约定的赔偿金额。

2. 开除的具体原因：

   • 开除的原因是否合法、合理，是否构成劳动法上的“正当理由”也是关键。
   • 如果开除原因不合法或不合理，你可能不仅可以要求赔偿，还可以要求恢复劳动关系或其他补偿。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 9000元到5500元的差额是否对你构成重大影响，也是你需要考虑的因素。
   • 如果差额较大，且你认为自己的权益受到了侵害，那么打官司可能是一个值得考虑的选择。

4. 时间与成本考量：

   • 打官司需要时间和精力，还可能涉及律师费、诉讼费等成本。
   • 你需要权衡这些成本与可能获得的赔偿金额之间的比例，以及打官司可能带来的其他影响（如工作关系的破裂、个人声誉等）。

5. 法律途径与咨询：

   • 在决定打官司之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 当然，你也可以直接咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。

建议：

• 在做出决定之前，务必仔细审查你的劳动合同和相关法律法规。
• 尝试与老板进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，是否值得打官司需要综合考虑多个因素。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。