针对您提出的问题“工厂搬迁不给工伤员工签合同直接辞退怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工厂搬迁并不自动赋予用人单位单方面解除劳动合同的权利，特别是针对工伤员工。工伤员工享有特殊的法律保护，用人单位在解除其劳动合同时需要更加谨慎，并遵循相关法律法规的规定。

现在，我们根据两种可能的情况来讨论赔偿问题：

1. 因客观情况变化致合同无法履行且协商不成：

   • 在这种情况下，如果工厂搬迁导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，且双方不能就变更合同达成协议，用人单位可以支付经济补偿金来解除劳动合同。
   • 经济补偿金的计算标准是按员工在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果工厂无法定理由随意辞退工伤员工，这属于违法行为，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于工伤员工来说，他们可能还享有其他的工伤赔偿权益，这需要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。

最后，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分的保护。同时，保留好所有与劳动合同、工伤认定、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时进行维权。