国家并没有统一规定雇工人的具体工资标准。工资标准通常由多种因素决定，包括但不限于以下几点：
市场供需关系：劳动力市场的供需状况是影响工资水平的重要因素。当某一行业或岗位的劳动力需求大于供给时，工资水平往往会上升；反之，则可能下降。
行业与岗位性质：不同行业和岗位的工资水平存在显著差异。例如，技术密集型行业或高薪岗位的工资往往较高，而劳动密集型行业或低技能岗位的工资可能相对较低。
地区经济发展水平：地区经济发展水平也是影响工资水平的重要因素。经济发达地区的工资水平通常高于经济欠发达地区。
企业经营状况与盈利能力：企业的经营状况和盈利能力直接影响其支付员工工资的能力。经营状况良好、盈利能力强的企业往往能够提供更高的工资水平。
法律法规与政策：虽然国家没有统一规定雇工人的具体工资标准，但相关法律法规和政策对最低工资标准、加班费支付等进行了规定，以保障劳动者的基本权益。
因此，在确定雇工人的工资时，应综合考虑上述因素，并根据实际情况进行协商和确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。