工人工资的支付并不完全依赖于劳动合同的存在，但劳动合同是证明劳动关系及工资标准的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 当工人与用人单位签订了书面劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这种情况下，劳动合同是证明工人应得工资数额及支付方式的最直接、最有力的证据。
   • 如果发生工资纠纷，工人可以依据劳动合同中的约定，向用人单位主张自己的权益。用人单位若违反合同约定，工人有权要求其支付拖欠的工资，并可能依据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。

2. 无劳动合同的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，工人与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
   • 在没有劳动合同的情况下，工人可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资标准。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果发生工资纠纷，工人需要依靠这些证据来证明自己的权益。虽然这可能增加了一些举证的难度，但并不意味着工人无法维护自己的合法权益。工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于工人而言，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同文本。合同是证明劳动关系及工资标准的重要依据，有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果未签订书面劳动合同，工人应注意收集并保存其他能够证明劳动关系及工资标准的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 在发生工资纠纷时，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付工人工资，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
• 如果用人单位未与工人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向工人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。