工人工资确实属于职工薪酬的一部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、职工薪酬的定义与范围

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 短期薪酬：如职工工资、奖金、津贴和补贴，这是职工薪酬中最直接、最普遍的部分。
2. 离职后福利：如退休金、离职补偿等。
3. 辞退福利：因企业原因辞退职工时给予的补偿。
4. 其他长期职工福利：如长期带薪缺勤、长期残疾福利等。

二、工人工资在职工薪酬中的地位

工人工资，作为职工为企业提供劳动服务而获得的直接报酬，无疑是职工薪酬的重要组成部分。它直接反映了职工的劳动价值，也是企业支付职工薪酬的主要方式之一。无论是生产线上的工人，还是办公室里的职员，他们的工资都属于职工薪酬的范畴。

三、相关法律法规的支撑

从法律法规的角度来看，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，企业应当按时足额支付劳动者工资。这些规定不仅保障了劳动者的合法权益，也进一步确认了工人工资作为职工薪酬的法律地位。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，企业应当准确理解和把握职工薪酬的定义和范围，确保按时足额支付职工工资和其他形式的薪酬。同时，职工也应当了解自己的薪酬构成和权益保障情况，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

工人工资确实属于职工薪酬的一部分，这是由职工薪酬的定义和范围所决定的。企业应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付职工工资和其他形式的薪酬。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。