得了甲亢上班被开除，如果处于医疗期内且未严重影响工作能力，则开除行为可能违法。下面我为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的期限根据劳动者的累计工作年限确定，具体可参考相关劳动法规定或咨询当地劳动部门。
甲亢与工作能力：
- 甲亢虽然是一种内分泌疾病，但并不意味着患者无法继续工作。
- 如果患者的病情并未严重到影响工作能力的程度，且处于医疗期内，用人单位无权以患病为由辞退员工。
特殊情况：
- 如果甲亢患者的病情严重影响到工作能力，经过一定的医疗期后仍无法胜任工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
结论与建议
- 结论：因此，如果你患有甲亢且处于医疗期内，同时你的病情并未严重影响到工作能力，那么用人单位开除你的行为可能是违法的。
- 建议：
- 首先，确认自己的医疗期是否已满，以及病情是否确实影响到了工作能力。
- 如果认为开除行为违法，可以与用人单位沟通协商，要求恢复工作或者支付相应的经济补偿。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，比如关于劳动合同、工伤赔偿等方面的疑问，都可以直接向我咨询。