针对你提出的问题“干不满两个月自动辞职赔偿一万合理吗”，首先我要明确的是，是否合理主要取决于劳动合同中的约定以及具体的辞职原因。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。但需要注意的是，赔偿金额应合理，不能显失公平。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么辞职赔偿一万可能缺乏法律依据。

2. 辞职原因：

   • 如果是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）导致劳动者辞职，那么劳动者通常无需赔偿。
   • 如果是劳动者个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）而辞职，且劳动合同中有相关约定，那么可能需要按照约定赔偿。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额应与实际损失相符。如果辞职并未给用人单位造成实际损失，或者损失远小于一万，那么赔偿一万显然不合理。
   • 如果劳动合同中约定的赔偿金额过高，可能构成显失公平的条款，劳动者可以主张该条款无效。

综上所述，干不满两个月自动辞职赔偿一万是否合理，需要具体分析劳动合同中的约定以及辞职原因。如果认为赔偿不合理，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议详细查阅劳动合同，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。