下班车祸死亡且自己主责，公司除了工伤赔偿外，一般没有其他法定的直接赔偿责任。但以下是从多个角度对这一问题的全面分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 下班途中发生车祸且被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》，员工有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，公司通常没有直接的法定赔偿责任。但如果公司与员工之间有特别的约定（如额外的保险、福利计划等），并且这些约定在员工发生车祸时能够触发赔偿，那么员工或其家属可以根据约定向公司主张赔偿。
   • 另外，如果车祸是由于公司的过错（如公司提供的交通工具存在安全隐患、公司未履行安全告知义务等）导致的，那么公司可能需要承担一定的侵权责任。但这种情况需要具体分析，并且需要员工或其家属提供充分的证据来证明公司的过错。

3. 其他可能的赔偿来源：

   • 如果车祸涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员的过错），员工或其家属可以向第三方主张赔偿。这通常需要通过诉讼或协商来解决。
   • 员工或其家属还可以考虑向相关的社会保险机构申请其他类型的赔偿或补助，如医疗保险、失业保险等（如适用）。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议员工或其家属首先咨询专业的律师或法律机构，以了解具体的法律规定和赔偿程序。
   • 同时，应尽快收集并保存所有与车祸和工伤相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，下班车祸死亡且自己主责的情况下，公司除了工伤赔偿外，一般没有其他法定的直接赔偿责任。但员工或其家属可以根据具体情况，探索其他可能的赔偿来源和途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。