提前12天告诉老板想要离职，这一做法在劳动法律上可能并不合理。下面我来详细解释一下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，应当提前一定的时间以书面形式通知用人单位。这个提前通知的时间，根据劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限等）以及是否存在试用期等因素，可能会有所不同。
具体分析
固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位签订了固定期限的劳动合同，并且想要在非试用期期间离职，那么通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。
试用期内的劳动合同：
- 如果劳动者尚处于试用期，并且想要离职，那么只需要提前3日以书面形式通知用人单位即可。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限的劳动合同，劳动者想要离职时，同样需要提前30日以书面形式通知用人单位。
法律建议
- 提前通知：基于上述法律背景，如果你想要离职，并且与用人单位签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，那么你应该提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，则提前3日通知。
- 书面形式：确保你的离职通知是以书面形式提交的，这样可以避免后续可能出现的纠纷或误解。
- 与用人单位沟通：在提交离职通知后，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。
因此，提前12天告诉老板想要离职，在大多数情况下并不符合劳动法律的规定。建议你根据自己的劳动合同类型，按照法律要求的时间提前通知用人单位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。