结论前置：结束劳动关系后，择日回去交接时发生交通事故，一般不被认定为工伤。
详细分析：
首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
劳动关系已结束：您提到已经结束了劳动关系，这意味着您与用人单位之间的劳动合同已经终止，您不再属于该单位的正式员工。
择日回去交接：虽然您回去交接工作，但这一行为通常被视为一种善后处理或合同终止后的附随义务，并不构成您继续履行劳动合同的一部分。
发生交通事故：在交接过程中发生的交通事故，由于此时您已不属于正式员工，且该事故并非发生在正常的工作时间和工作场所内，也非因工作原因直接导致，因此难以被认定为工伤。
综上所述，根据您所描述的情况，结束劳动关系后择日回去交接时发生的交通事故，一般不符合工伤的认定条件，因此不被视为工伤。
法律建议：
如果您认为自己在交通事故中受到了不公正的待遇或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业的交通事故律师，以便获得更具体的法律建议和支持。同时，您也可以向当地的社会保险行政部门咨询有关工伤认定的具体规定和流程，以确保您的权益得到妥善保护。