关于您提出的“退役军人解除劳动协议程序违法解除劳动协议书生不生效”的问题，我首先明确一点：无论是退役军人还是其他劳动者，在解除劳动协议时，都必须遵循法定的程序和规定。现在，我将从以下几个方面对您的问题进行详细解答：

1. 解除劳动协议的程序：

   • 劳动协议的解除通常需要双方协商一致，或者依据法定的解除事由进行。
   • 如果用人单位或劳动者认为对方存在违法解除劳动协议的行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为的效力。

2. 违法解除劳动协议的法律后果：

   • 如果经仲裁或诉讼确认解除行为违法，那么该解除行为将不产生法律效力，即劳动协议仍然有效。
   • 违法解除的一方可能需要承担赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

3. 退役军人的特殊考量：

   • 退役军人作为劳动者，在解除劳动协议时与其他劳动者享有同等的权利和义务。
   • 如果退役军人认为自己在解除劳动协议过程中受到了不公正对待，同样可以依法维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 如果您认为自己的劳动协议被违法解除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 根据律师的建议，决定是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者采取其他法律手段维护自己的权益。

综上所述，无论是退役军人还是其他劳动者，在解除劳动协议时都必须遵循法定的程序和规定。如果认为自己的权益受到了侵害，应依法维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。