厂里在没活的情况下让员工调休，这一做法是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作时间和休息休假。在确保员工合法权益的前提下，用人单位可以合理安排调休。

2. 调休的合法性：

   • 当厂里没活可干时，为了避免员工无事可做而造成的资源浪费，同时保障员工的休息权益，用人单位可以安排员工调休。这种做法既符合用人单位的经营需要，也体现了对员工休息权的尊重。
   • 调休应事先与员工进行沟通并达成一致，确保员工知晓并同意调休安排。如果员工对调休有异议，用人单位应听取并合理考虑员工的意见。

3. 调休与工资福利的关系：

   • 调休期间，员工的工资待遇应按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。通常情况下，调休不视为加班，因此不会额外支付加班费。
   • 如果调休导致员工的工作时间减少，进而影响到月工资，用人单位应确保员工的月工资不低于当地最低工资标准，并依法支付相应的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果调休安排与员工的个人计划或特殊情况相冲突，员工可以与用人单位协商调整调休时间或采取其他补救措施。
   • 在某些特殊情况下（如法定节假日、员工病假等），用人单位应遵守相关法律法规的规定，不得随意安排调休。

综上所述，厂里在没活的情况下让员工调休是合法的，但应确保调休安排符合劳动合同及相关法律法规的规定，并充分尊重员工的意愿和权益。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。