关于“下班卡显示人员未登记是否可以要求用人单位赔经济补偿金”的问题，我们首先需要明确几个关键点：下班卡显示人员未登记这一事实，以及经济补偿金的支付条件。
结论前置：下班卡显示人员未登记本身，并不直接构成要求用人单位支付经济补偿金的充分条件。经济补偿金的支付通常与特定的法定情形相关联，如用人单位的违法行为导致劳动合同解除等。
分析说明：
下班卡显示人员未登记的性质：
- 这通常属于用人单位内部管理制度的执行问题，可能涉及考勤、门禁等管理环节。
- 未登记可能由多种原因造成，如员工忘记、设备故障、管理疏忽等，并不必然意味着用人单位存在违法行为。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金的支付通常与用人单位的违法行为（如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等）相关联。
- 员工因用人单位的上述违法行为而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
结合具体情况分析：
- 如果下班卡未登记是由于用人单位的管理疏忽或设备故障导致的，且这一行为并未对员工造成实质性损害（如未影响工资发放、未导致劳动合同解除等），则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果下班卡未登记成为用人单位违法解除劳动合同的借口或理由，且员工因此遭受了经济损失，那么员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 员工在遇到下班卡未登记等问题时，应首先与用人单位进行沟通，了解未登记的具体原因，并尝试通过内部管理制度解决。
- 如果用人单位因此采取了违法行为（如违法解除劳动合同），员工应保存好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，下班卡显示人员未登记本身并不直接构成要求用人单位支付经济补偿金的充分条件。员工应根据具体情况分析，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。